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    質(zhì)量工程師 5-7K元/月
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    • 9年

      會(huì)員等級(jí)

    • 單位性質(zhì): 股份制企業(yè)
    • 所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革,石油/化工/原材料/石化,醫(yī)療衛(wèi)生/藥品/保健品
    • 注冊(cè)資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數(shù):100—200人
    • 成立日期:2013年8月13日
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位要求:1、大專以上學(xué)歷、化工、材料相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
          2、工作經(jīng)驗(yàn):1年以上品質(zhì)工作經(jīng)驗(yàn),應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮。
          3、技能要求:熟悉品質(zhì)工具計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),熟練掌握辦公軟件,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

      崗位職責(zé):1、組織建立相關(guān)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量控制計(jì)劃和內(nèi)控指標(biāo),定期評(píng)估這些標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃、指標(biāo)的合理性。
      2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)檢驗(yàn)、原料檢驗(yàn)和產(chǎn)品檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的審核工作,負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量過程控制管理和產(chǎn)品出庫的質(zhì)量管理。
      3、負(fù)責(zé)對(duì)外部檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的接洽,協(xié)助仲裁或監(jiān)督檢驗(yàn)。
      4、負(fù)責(zé)相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的收集,負(fù)責(zé)內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施和監(jiān)督。
      5、客戶投訴質(zhì)量問題的跟蹤處理,做好質(zhì)量事故的處理工作。
      6、不合格產(chǎn)品的確認(rèn),處理意見的提出,不合格品處理的跟進(jìn)。
      7、內(nèi)部質(zhì)量管理,ISO900文件等內(nèi)部質(zhì)量資料的收集與管理,質(zhì)量數(shù)據(jù)的分析統(tǒng)計(jì),產(chǎn)品質(zhì)量現(xiàn)狀的統(tǒng)計(jì)分析。
      8、組織完成公司下達(dá)的臨時(shí)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

      公司福利:   
      1.包吃住,購買五險(xiǎn)一金,5天8小時(shí);   
      2.豐富多彩的員工活動(dòng):不定期舉辦戶外拓展,團(tuán)隊(duì)聚餐唱歌,下午茶、生日福利。   
      3.每2年享有一次全員健康體檢;   
      4.享有婚假、產(chǎn)假(陪產(chǎn)假)、帶薪年休假等假期;   
      5.國家法定節(jié)假日發(fā)放定額節(jié)日補(bǔ)貼(元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié))、生日禮金;   
      6.每年6-10月發(fā)放高溫補(bǔ)貼;   
      7.額外為每位員工發(fā)放定額的醫(yī)療補(bǔ)助,上限可獲得1800元/年(工傷及生育按國家規(guī)定另計(jì));   
      8.定期評(píng)選年、季度先進(jìn)員工,并給予可觀的獎(jiǎng)勵(lì)、外出旅游(帶薪)、晉升或調(diào)薪;   
      9.豐富的員工業(yè)余生活:公司不定期組織戶外拓展、集體旅游、技能競(jìng)賽、才藝比拼、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì),游園晚會(huì)、中秋/年終晚會(huì)等活動(dòng);   
      10.年終獎(jiǎng)

      上班地址:佛山市三水區(qū)云東海街道永業(yè)路6號(hào)F3    
      交通指引:1、直接乘坐636路公交車到西南工業(yè)園站下車,下車后即到公司廠門口2、從三水汽車站乘坐640、643、639、615、662路公交車,在(南豐路站)下車。沿永業(yè)路走340米,到達(dá)廠區(qū)。
         
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