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人事經(jīng)理急面議
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單位性質(zhì)：股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：金融/銀行,房地產(chǎn)/物業(yè)管理
注冊資金：100萬－500萬
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2008年7月3日
營業(yè)執(zhí)照：

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職位詳情招聘職位（40）

基本信息
- 工作地點：珠海香洲區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：人事部
- 年齡要求：25歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗：2年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

人事總監(jiān) 職位要求
1.具備 2年以上外企、大中型企業(yè)相關工作經(jīng)驗，在投資融資行業(yè)或房地產(chǎn)中介公司有一定的工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗；
2.熟練人力資源開發(fā)與管理知識，懂得各項業(yè)務的基本流程。

崗位職責/工作內(nèi)容
1.熟練使用Microsoft Office專業(yè)辦公軟件；
2.熟悉先進的企業(yè)管理模式；
3.具有較強溝通能力以及團隊協(xié)作精神；熟悉人力資源各個模塊的實際操作；良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。
4.良好的公關能力、敬業(yè)務實，處事冷靜；具有良好的解決組織沖突藝術；
人事經(jīng)理工作內(nèi)容
1．根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；
2．制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；
3．制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4．制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；
5．根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6．做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7．制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調(diào)研和評估，督導各部門開展培訓工作；
8.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作；
9.負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。

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- 工作地址：珠海吉大水灣路373號/珠海市夏灣港昌路138號/珠海吉大水灣路212號上班路線查詢
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