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    • 基本信息

    • 職位描述

      1、制度體系規劃:
      組織規劃公司經營管理體系;建立和完善運營管理體系并保持有效運行;負責公司制度建設與管理;建立和完善制度管理體系并保持有效運行;負責制度流程執行情況的監督、檢查、評估及推動優化改進; 
      2、發展規劃管理:
      負責組織編制公司中長期發展規劃;組織公司戰略發展規劃的貫徹落實、監控、跟蹤、評估及考核;負責組織編制公司年(月)度經營計劃并實施監控、跟蹤、評估及考核;負責公司的投資管理。  
      3、授權及統計管理:
      負責公司的授權管理;對授權管理的實施運行進行監控、跟蹤、評估及調整;負責公司統計管理工作;負責對統計信息進行分析為公司領導決策提供支持;
      4、績效管理:
      負責公司的組織績效管理;設計企業績效考核方案并組織實施年度、月度組織績效考評與管理工作; 
      5、法務管理:
      負責公司法律事務管理和合同管理;負責公司工商管理工作,包括工商變更、備案及信息維護;公司風險控制歸口管理; 
      6、會務管理:
      負責公司三會管理工作,負責組織年會召開、組織議案編制、簽核事宜等;責公司級運營會議安排、會議資料準備及相關組織策劃工作;負責對總經理辦公會及總經理布置事項進行督辦、問責。
      7、OHS管理:
      了解本崗位職業健康安全風險,嚴格執行職業健康安全管理制度和操作規程,保證自身健康安全。
      8、EMS管理:
      了解本崗位環境因素,嚴格執行環保管理制度,履行應盡的社會責任。
      9、領導臨時交辦工作
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