崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度工作計劃，制定人事行政部的年度、季度和月度的工作目標和計劃:
2、負責人力資源模塊的管理工作，包括人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、員工關系、薪酬相關所有人事工作的統(tǒng)籌、組織、協(xié)調、分配
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,進行人力資源的供需預測，組織內外部招聘,建立及優(yōu)化招聘渠道體系，并進行招聘評估,完善人才儲備及中**人才開發(fā),確保人才計劃的順利實施:
4、搭建公司整體培訓體系，對培訓系統(tǒng)做中長期系統(tǒng)規(guī)劃及具體組織實施動作,完善公司培訓制度及流程，開展公司年度及月度培訓計劃.組建講師團隊:
5、建設與完善薪酬及績效管理體系和規(guī)范，分析績效考核結果，進行各部門人員精準定級、定位、定員，為公司人才盤點、人才梯隊建設、人員職業(yè)生涯規(guī)劃、公司培訓計劃有效的數(shù)據(jù)支持:
6、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系,為重大人事決策提供建議和信息支持:
7、負責制定各類規(guī)章制度、企業(yè)文化建設、組織激勵落地實施，構建員工福利、員工關懷體系
8、負責行政管理相關工作包括但不限于固定資產(chǎn)和配置管理、辦公環(huán)境維護、后勤保障:
9、負責公司對外相關接待工作作:
10、負責部門團隊管理,完成領導交辦的其他工作事宜
任職要求:
1、本科或以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè):
2、5年以上人事行政相關工作經(jīng)驗，2年以上同等崗位工作經(jīng)驗o
3、對人力資源管理六大模塊均有深入認識及豐富的實踐經(jīng)驗，能夠指導按安排監(jiān)督各職能模塊工作的落實
4、熟悉勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)
5、有較強的組織計劃能力、**的協(xié)調能力有較強的觀察能力及數(shù)據(jù)分析能力:
6、形象氣質佳，執(zhí)行力強、積極主動、有大局觀，具有強烈的責任心和事業(yè)心。
聯(lián)系我時，請說是在吉安縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！