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    人力資源組織設計與薪酬績效管理崗 15-20K元/月

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    • 1周前

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    • 1年

      會員等級

    • 單位性質: 民營企業
    • 注冊資金:
    • 員工人數:1000-9999人
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      力資源組織設計與薪酬績效管理崗(總監級)

      崗位職責:

      1.負責開展集團級人力資源規劃編制及實施工作;
      2.負責統籌優化、設計總部及下屬企業薪酬福利、績效管理與中長期激勵機制;
      3.負責工資總額管理及人工成本管控相關工作,提高勞動生產效率;
      4.優化組織機構設置;
      5.負責定崗定編、崗位價值評估等崗位管理工作;
      6.推進員工多通道發展機制建設。
      任職要求:
      1.教育水平:本科及以上;
      2.學習專業:人力資源管理、企業管理、經濟管理等相關專業;
      3.工作經驗:具有大中型企業人力資源管理、企業管理相關工作經驗;
      4.知識要求:具有豐富的理論基礎、集團級企業實踐經驗,熟悉公司的業務及工作流程;
      5.技能技巧:具有一定的計劃與執行能力,協調溝通能力,文字、語言表達能力,團隊協作和學習能力,熟練操作辦公軟件;
      6.身體素質:身體健康,抗壓性強。

      職業發展通道:專業序列職級共包含六個等級,其中,專業職能序列由高到低分別是:**專家級、資深專家級、總監級、**主管級、主管級、專員級;當前崗位處于專業職能序列總監級。
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