国产精品看高国产精品不卡,日本高清视频色wwwwww色,亚洲精品无码mv在线观看网站

培訓(xùn)經(jīng)理面議
工作餐優(yōu)質(zhì)企業(yè)年終獎(jiǎng)社會(huì)保險(xiǎn)...

江西春江實(shí)業(yè)有限公司

更新: 2018-11-16 瀏覽: 9099 人

立即開聊

投遞簡歷

江西春江實(shí)業(yè)有限公司

證

1周前

最近登錄
6年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理
注冊資金：
員工人數(shù)：100—499人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

文案員培訓(xùn)經(jīng)理招聘經(jīng)理接待員總經(jīng)理秘書營銷經(jīng)理外聯(lián)經(jīng)理保安裝修技術(shù)總監(jiān) 造價(jià)師土建施工員資料員工程成本總監(jiān) 裝修專業(yè)工程師凱爾頓房開總經(jīng)理物業(yè)經(jīng)理物業(yè)主管名江建筑公司總經(jīng)理營銷總監(jiān) 總經(jīng)理助理查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（25）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：信州區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

1.培訓(xùn)規(guī)劃：（1）根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃與人力資源規(guī)劃，建立并完善培訓(xùn)體系，規(guī)劃適合的培訓(xùn)管理模式；（2）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求的調(diào)查分析，擬定培訓(xùn)業(yè)務(wù)規(guī)劃與培訓(xùn)活動(dòng)計(jì)劃；為高層提供關(guān)于員工發(fā)展及管理者發(fā)展的建議；2.培訓(xùn)實(shí)施：（1）負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)查分析，了解培訓(xùn)學(xué)員的現(xiàn)狀及組織者對(duì)課程的期望，以此策劃培訓(xùn)內(nèi)容；（2）根據(jù)培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計(jì)劃；（3）負(fù)責(zé)重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實(shí)施；（4）協(xié)助培訓(xùn)組織者做好培訓(xùn)場地與培訓(xùn)設(shè)備的布置、協(xié)助落實(shí)培訓(xùn)會(huì)務(wù)、做好培訓(xùn)效果評(píng)估，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利開展；（5）準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，專業(yè)并生動(dòng)地進(jìn)行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓(xùn)課程；（6）監(jiān)督、控制培訓(xùn)計(jì)劃的進(jìn)度，并參與部分內(nèi)容的培訓(xùn)；（7）確保各項(xiàng)培訓(xùn)與員工發(fā)展活動(dòng)取得預(yù)期效果；3.培訓(xùn)資源建設(shè)：（1）開發(fā)靈活適用的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)渠道，建立公司內(nèi)部良好的學(xué)習(xí)氛圍；（2）負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)講師與培訓(xùn)課件管理制度，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師的挖掘與培養(yǎng)，負(fù)責(zé)組織開發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源，審核外部培訓(xùn)講師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì)，督促良好的需求溝通與效果反饋；（3）根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，收集、評(píng)估并推薦相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料；（4）確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性；（5）負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)的考核，對(duì)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的整體績效負(fù)責(zé)。4.培訓(xùn)效果總結(jié)：（1）做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；（2）分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理化建議；（3）編制并定期提交培訓(xùn)報(bào)表，負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并定期提交分析報(bào)告；（4）開展培訓(xùn)后考評(píng)，針對(duì)考評(píng)結(jié)果提出整改方案，將考評(píng)結(jié)果作為培訓(xùn)需求的重要參考依據(jù)。5.培訓(xùn)費(fèi)用控制：（1）根據(jù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)規(guī)劃，擬定年度培訓(xùn)預(yù)算；（2）審核培訓(xùn)費(fèi)用的支出，合理分配培訓(xùn)資金，確保培訓(xùn)費(fèi)用的有效合理分配與控制；6.員工職業(yè)生涯發(fā)展：（1）貫徹落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與實(shí)施計(jì)劃，向各部門提供員工培訓(xùn)和發(fā)展的工具與建議；（2）建立儲(chǔ)備干部培養(yǎng)體系，負(fù)責(zé)儲(chǔ)備干部輪崗培訓(xùn)規(guī)劃的建立、實(shí)施，并行使監(jiān)督；（3）建立員工職業(yè)發(fā)展通道，幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，確保內(nèi)部人才培養(yǎng)計(jì)劃得到有效落實(shí)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；（4）輔助員工內(nèi)外部教育、培訓(xùn)、自我學(xué)習(xí)的開展；
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：李小姐
- 電話：
- 工作地址：上饒上饒縣櫻花公園海博藍(lán)庭旁
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安縣兼職招聘吉安縣人事經(jīng)理招聘吉安縣會(huì)計(jì)招聘吉安縣老師招聘吉安縣健身顧問招聘吉安縣攝影招聘吉安縣普工招聘吉安縣店長招聘吉安縣主播招聘吉安縣司機(jī)招聘吉安縣外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安縣設(shè)計(jì)招聘吉安縣新媒體運(yùn)營招聘吉安縣快遞員招聘吉安縣銷售經(jīng)理招聘吉安縣電商運(yùn)營招聘吉安縣分揀員招聘吉安縣客服專員招聘吉安縣視頻剪輯招聘吉安縣物流操作員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

培訓(xùn)經(jīng)理面議
工作餐優(yōu)質(zhì)企業(yè)年終獎(jiǎng)社會(huì)保險(xiǎn)...

江西春江實(shí)業(yè)有限公司

更新: 2018-11-16 瀏覽: 9099 人

1周前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

培訓(xùn)經(jīng)理 面議 工作餐優(yōu)質(zhì)企業(yè)年終獎(jiǎng)社會(huì)保險(xiǎn)... 江西春江實(shí)業(yè)有限公司 更新: 2018-11-16 瀏覽: 9099 人

1周前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

培訓(xùn)經(jīng)理面議
工作餐優(yōu)質(zhì)企業(yè)年終獎(jiǎng)社會(huì)保險(xiǎn)...

江西春江實(shí)業(yè)有限公司

更新: 2018-11-16 瀏覽: 9099 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>