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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
      2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;
      3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
      4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
      5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
      6、制定招聘預算并控制執(zhí)行;
      7、分析、評估招聘效果;
      8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
      任職資格:
      1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷;
      2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗,2年以上招聘工作經(jīng)驗,對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
      3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;
      4、熟悉國家人力資源相關(guān)法律法規(guī)。
      其他要求:
      1.具備高度的熱情,為人率直、品行端正;
      2.富有責任心,愿意與客戶、公司、同事共同成長;
      3.具備良好的敬業(yè)精神和努力精神。
      4.良好的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
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