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財務(wù)總監(jiān) 3-4K元/月
中山市驪珠電器有限公司

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單位性質(zhì)：民營企業(yè)
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

會計網(wǎng)絡(luò)推廣清潔工人事行政專員財務(wù)總監(jiān) 倉管員外貿(mào)跟單電工統(tǒng)計員小家電技術(shù)員小車司機財務(wù)經(jīng)理

職位詳情招聘職位（12）

基本信息
- 工作地點：中山黃圃鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：35歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗：6-10年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

其它福利： 1：公司有食堂，宿舍有空調(diào)、WiFi、洗衣機、熱水器，外宿有食宿補助250元/月；
2、休法定假期，春節(jié)帶薪假、另有帶薪年假、婚假，產(chǎn)假、喪假。購買社保和商業(yè)保險；
3：豐富的員工活動，每年公司旅游，不定期舉辦集體性活動和聚餐，遇員工生日、端午、中秋和廠慶等喜慶節(jié)日有節(jié)日禮金和禮品（,每年兩次大型文體活動并抽獎（現(xiàn)金、手機、手提電腦、家電產(chǎn)品），每年兩次野外拓展訓(xùn)練;
4:每季度對表現(xiàn)優(yōu)越的員工現(xiàn)金獎勵，年底評選員工，頒發(fā)榮譽證書和豐厚獎金，春節(jié)車費補助100-500元；
5：公司大力開展員工培訓(xùn)，外派到廣州、深圳等地培訓(xùn)，為員工的技能提升提供學(xué)習(xí)的平臺，并創(chuàng)造豐富的職業(yè)晉升機會；
6：員工購房、購車和子**入讀當(dāng)?shù)毓k學(xué)校，提供一定幫助；
崗位職責(zé)
工作內(nèi)容：
1、建立公司的會計核算體系，制定會計核算制度及財務(wù)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、編制實施企業(yè)預(yù)決算、財務(wù)收支，負(fù)責(zé)成本核算和控制；
3、主持日常財務(wù)、會計及稅務(wù)管理工作，管理監(jiān)督基礎(chǔ)財務(wù)的工作質(zhì)量；
4、定期組織資產(chǎn)清查盤點，保證財產(chǎn)安全；
5、確保資金的有效管理，考核資金使用效果，規(guī)避資金和債務(wù)風(fēng)險；
6、完成各項財務(wù)結(jié)算、會計核算，上報財務(wù)執(zhí)行情況，為管理層提供分析數(shù)據(jù)；
7、定期清理往來帳戶，及時催收和清償款項，做好帳務(wù)核對，組織審計工作；
8、負(fù)責(zé)部門團隊建設(shè)及員工培養(yǎng)，制定財務(wù)內(nèi)部相關(guān)指標(biāo)，做好績效考核管理；
9、全面負(fù)責(zé)帳務(wù)問題處理及稅務(wù)的協(xié)調(diào)工作，維系好與銀行及稅務(wù)機關(guān)的關(guān)系。

任職資格：
1、會計或金融專業(yè)專科以上學(xué)歷，有中級會計師以上職稱先；
2、8 年以上正規(guī)企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗，2年以上相近管理職位經(jīng)驗；
3、熟悉會計、審計、稅務(wù)、財務(wù)管理、會計電算化、相關(guān)法律法規(guī)；
4、熟練掌握**財務(wù)管理軟件和辦公軟件；
5、出色的財務(wù)分析、和資金管理能力；
6、良好的組織、協(xié)調(diào)能力，良好的表達(dá)能力和團隊合作精神。

福利：購買員工社保、可享受法定假期、外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會、公司旅游、年終獎金等
公司飛速發(fā)展階段，一經(jīng)錄用，提供廣闊的展示及發(fā)展平臺，期待與您共創(chuàng)長盈美好未來！
任職要求
1、大專以上學(xué)歷，會計、財務(wù)或金融相關(guān)專業(yè)；
2、有大型制造品牌企業(yè)財務(wù)全面管理工作經(jīng)驗；
3、具有全面的財會專業(yè)理論知識、出色地財務(wù)分析、融資和資金管理能力；
4、熟悉會計、審計、稅務(wù)、財務(wù)管理及現(xiàn)行財經(jīng)法律法規(guī)和制度；
5、具有較強的管理能力，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和職業(yè)操守；
6、熟練掌握**財務(wù)管理軟件和辦公軟件。
聯(lián)系我時，請說是在吉安縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：陳生
- 電話：
- 工作地址：中山市黃圃鎮(zhèn)馬安馬新工業(yè)區(qū)強業(yè)北路
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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