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    素質訓練老師 面議

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    • 基本信息

    • 職位描述

      1、薪酬:崗位月度平均收入在3000-4000元之間,表現**者月度收入在4000-7000元,每年至少兩次漲薪機會。 

      2、福利:帶薪休假、團隊活動、五險、住房補貼、通訊補貼、節日福利、生日消費卡。

      二、完善的培訓機制:

      1、校區以及公司總部設有完善的培訓機制,為每一位員工提供全面的培訓項目。

      2、培訓項目:入職培訓、提升培訓、精英培訓、管理培訓。

      三、崗位職責:

      1、負責課程的授課和學生測試題的修改;

      2、負責學生檔案制定、排課及日常管理;

      3、負責與學生和家長溝通,反饋學生的學習情況;

      4、負責向學生和家長提供教育相關的服務,獲取學生和家長的滿意度,促進學生二次報名和口碑推薦。

      5、負責前期的招生和市場工作。

      四、任職條件:

      1、30周歲以下,專科以上學歷

      2、有教學經驗,(至少有一對一授課經驗,**好有小班授課經驗,有學能相關授課經驗者優先)個別**者,可破格參培

      3、溝通能力強:回答問題思維迅速,條理清晰,口齒流利

      4、試講情況好:課堂表現力強、控場力強,有教師的基本素質(即授課有氣場,教姿教態好)

      5、普通話標準,可有輕微口音

      6、對學生有耐心、細心、極富責任心、有愛心

      7、對教學有自己的心得:善于觀察學生的問題,并能提出行之有效的解決方案

      8、堅持不懈、不怕困難,面對復雜問題,有克服的決心

      10、工作態度認真、不斤斤計較,要有團隊意識和服從意識

        優先條件:學科知識功底扎實者;有小班授課經驗者;有學習法授課經驗者;表現力、親和力強者優先;居住在當地優先。

      五、廣闊的職業發展空間:

      公司設有專業和管理兩大晉升方向,不同能力和職業傾向的員工可以選擇不同的職業發展方向,有的員工入職3-5個月晉升為科目負責人,有的員工入職5-8個月晉升為教學主管或研究員,有的員工入職6-12個月晉升為分校校長或培訓師。

      1、管理方向:

      教師——教學主管——校長——區域校長

      2、專業方向:

      普通學能培訓師——中級學能培訓師——**學能培訓師

        
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