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    儲(chǔ)備人事行政經(jīng)理 面議
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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé) 
      1、HR主管職位,獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組,給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常工作活動(dòng); 
      2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃; 
      3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度; 
      4、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析; 
      5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善; 
      6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
      任職資格 
      1、人力資源相關(guān)專業(yè)?飘厴I(yè),從事人力資源一年以上; 
      2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn); 
      3、熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件; 
      4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧; 
      5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力; 
      6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。
      聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在吉安縣人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
    • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
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    • 聯(lián)系方式

      溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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