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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1、負(fù)責(zé)人事行政部統(tǒng)籌工作
      2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
      3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
      4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
      5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
      6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
      7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
      8、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作.
      任職資格:
      1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)具備3年以上經(jīng)驗(yàn),如果是專(zhuān)業(yè)不符的要求5年以上經(jīng)驗(yàn)
      2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
      3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
      4、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
      5、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 
      工作時(shí)間:8點(diǎn)半-5點(diǎn)半
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