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    人力行政經理 10-15K元/月
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    • 14小時前

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    • 8年

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    • 單位性質: 外資企業
    • 所屬行業:生產/制造業
    • 注冊資金:500萬-1000萬
    • 員工人數:500—1000人
    • 成立日期:2004年2月13日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      人力資源方面:
      1、制定人才發展戰略目標,管控目標達成情況,及時調整方向;
      2、管理年度人員編制及優化組織結構,提供支持業務的人才梯隊及編制,并定期評估,推動適合業務發展的組織變革;
      3、制定年度人力資源管理費用預算,管控月度指標達成情況并反饋建議;
      4、完善六大模塊的體系搭建,優化人力資源工作流程,完善管理制度和激勵政策;
      5、管理招聘流程,關注核心人才的動態,對招聘達成及人員流失等情況提出改進措施;
      6、制定符合業務發展的培訓計劃,賦能組織及核心業務團隊產出高績效;
      7、完善和推動薪酬績效方案,提供內外部的有競爭力的薪資建議;
      8、統籌員工勞動合同、社保等事宜,包含但不限于入、轉、調、晉降、勸退等員工關系管理,執行集團政策性的項目/文件宣導等。
      9、輸出各模塊的數據報表,分析數據背后的意義,提供專業的人力資源建議。
      行政方面:
      1、完善行政類制度,督促、檢查制度的貫徹執行情況;
      2、對后勤服務執行流程、操作要求進行規范、簡化,達到執行統一、執行高效;
      3、統籌策劃各項員工關愛措施并監督執行;
      4、制定年度行政類管理費用預算,管控費用使用情況并反饋建議。
      。任職資格:
      1、本科及以上學歷,5年以上人力資源相關工作經驗;
      2、熟悉人力資源各模塊基本知識,熟悉《勞動法》及相關法律、法規;
      3、3年以上制造企業人力資源管理經驗,能快速診斷業務部門痛點,提出有效的人力資源解決方案;
      4、具備良好的溝通協調能力,善于整合資源驅動目標達成;
      5、具備良好的團隊管理能力,抗壓能力、內驅力強,具備較強的責任心及解決復雜問題的能力。
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