久久国产精品免费专区,日韩精品一区二区三区中文精品,亚洲综合伊人制服丝袜美腿

采購跟單 5-6K元/月
高薪職位公費旅游標(biāo)準(zhǔn)工時社會保險環(huán)境優(yōu)雅加班費包吃包住宿年底雙薪...

佛山市瑞豐恒業(yè)機械有限公司

更新: 2025-01-15 瀏覽: 15092 人申請：84人

立即開聊

投遞簡歷

佛山市瑞豐恒業(yè)機械有限公司

證

17小時前

最近登錄
6年

會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：工程/制造/機械
注冊資金：500萬－1000萬
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2013年4月16日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

工程部

機械工程師

生產(chǎn)部

生產(chǎn)主管

業(yè)務(wù)部

采購跟單

職位詳情招聘職位（3）

基本信息
- 工作地點：佛山南海區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：男
- 職位類型：全職
- 招聘部門：業(yè)務(wù)部
- 年齡要求：20歲以上-不限
- 工作經(jīng)驗：1年
- 學(xué)歷要求：中專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

1、中職及以上學(xué)歷，機械類相關(guān)專業(yè)
2、機械設(shè)備行業(yè)1年以上采購工作經(jīng)驗，能讀懂CAD圖紙
3、熟悉相關(guān)質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)，精通采購業(yè)務(wù)，具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識
4、熟練操作ERP系統(tǒng)
5、有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
崗位職責(zé)
1、按照公司規(guī)定的采購流程進行采購操作；
2、監(jiān)控物料的市場變化，采取必要的采購技巧降低采購成本；
3、及時協(xié)調(diào)解決采購物料、生產(chǎn)使用、客戶服務(wù)過程中所產(chǎn)生的供貨及質(zhì)量問題；
4、定期開拓渠道，進行供應(yīng)商評估。
聯(lián)系我時，請說是在吉安縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：李小姐
- 電話：
- 工作地址：佛山南海區(qū) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安縣視頻剪輯招聘吉安縣老師招聘吉安縣人事經(jīng)理招聘吉安縣物流操作員招聘吉安縣客服專員招聘吉安縣電商運營招聘吉安縣攝影招聘吉安縣快遞員招聘吉安縣外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安縣銷售經(jīng)理招聘吉安縣店長招聘吉安縣主播招聘吉安縣司機招聘吉安縣會計招聘吉安縣健身顧問招聘吉安縣分揀員招聘吉安縣新媒體運營招聘吉安縣設(shè)計招聘吉安縣普工招聘吉安縣兼職招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

采購跟單 5-6K元/月
高薪職位公費旅游標(biāo)準(zhǔn)工時社會保險環(huán)境優(yōu)雅加班費包吃包住宿年底雙薪...

佛山市瑞豐恒業(yè)機械有限公司

更新: 2025-01-15 瀏覽: 15092 人申請：84人

17小時前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

采購跟單 5-6K元/月 高薪職位公費旅游標(biāo)準(zhǔn)工時社會保險環(huán)境優(yōu)雅加班費包吃包住宿年底雙薪... 佛山市瑞豐恒業(yè)機械有限公司 更新: 2025-01-15 瀏覽: 15092 人 申請：84人

17小時前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

采購跟單 5-6K元/月
高薪職位公費旅游標(biāo)準(zhǔn)工時社會保險環(huán)境優(yōu)雅加班費包吃包住宿年底雙薪...

佛山市瑞豐恒業(yè)機械有限公司

更新: 2025-01-15 瀏覽: 15092 人申請：84人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>