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    PE/產(chǎn)品工程師 7-10K元/月
    年假年終獎標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅...

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    • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):生產(chǎn)/制造業(yè)
    • 注冊資金:100萬以下
    • 員工人數(shù):500—1000人
    • 成立日期:2007年1月8日
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責: 1、負責新產(chǎn)品的導(dǎo)入工作,協(xié)助研發(fā)部解決新產(chǎn)品存在的問題,及新產(chǎn)品試產(chǎn)問題點的挖掘及試產(chǎn)資料的收集以及對問題點的追蹤;
      2、制程異常問題點、生產(chǎn)過程不良品的分析與改善,并協(xié)助品質(zhì)部對客退不良品進行分析與改善;
      3、量產(chǎn)機種維護及效率的提升優(yōu)化;
      4、負責收集維修技術(shù)員培訓資料,編寫,測試站作業(yè)指導(dǎo)書,協(xié)助產(chǎn)線進行人員的作業(yè)技能培訓;
      5、新料件的承認、ECR的確認、發(fā)行;
      6、提供現(xiàn)場技術(shù)服務(wù),處理生產(chǎn)過程中的異常,主導(dǎo)零部件的質(zhì)量改善;
      7、對所負責產(chǎn)品主要問題點的收集與分析以便于產(chǎn)能的提升;;
      8、協(xié)助工藝工程師對流程進行改善或提出改善要求及生產(chǎn)線平衡率的提升。
      工作輸出形式:
      1、PE、IE的日報、周報、月報;
      2、糾正及預(yù)防行動書;
      3、月、年度生產(chǎn)效率達成狀況統(tǒng)計報表;
      4、月、年度不良統(tǒng)計分析報表;
      對本部門考核指標(KPI):
      1、異常處理確認及時率;
      2、異常處理失誤率(即PE,IE處理異常失敗,sop做錯次數(shù));
      3、制程異常造成客戶投訴次數(shù);
      4、報表的準確性;

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