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    人事行政經(jīng)理 面議

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    • 基本信息

    • 職位描述

       
      崗位職責(zé):
      人事方面:
      1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。
      2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。 
      3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備。
      4、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。
      5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的。
      6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
      7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。
      8、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
      9、與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
       
      行政方面:
      1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
      2、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。
      3、編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施。
      4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務(wù)安排。
      5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要,組織管理公司的后勤保障工作。
       
      任職要求:
      1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。
      5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)。
      2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。
      3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
      4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力,熟練操作Word,Excel,PowerPoint, Outlook等辦公室計算機(jī)軟件。
      5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識和公正性,良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
      6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力,并有較強(qiáng)的親和力。
       
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