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    薪酬績效專員 3-5K元/月

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責
      1. 負責建立和健全公司崗位價值分析,建立員工分析;
      2. 負責建立集團公司績效管理體系(績效計劃、績效實施、績效反饋及績效評估);
      3. 集團公司職位輪換及晉升體系,建立以KPI等為核心的績效管理體系; 4. 負責集團公司內外部薪酬調查,根據調查結果結合公司實際情況,擬定薪酬調整體系(薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃等); 
      任職要求
      任職要求
      1.大專或以上學歷,人力資源等相關專業優先; 
      2.兩年或以上薪酬績效管理工作經驗,或持人力資源三級及以上證書先; 
      3.熟悉BSC、KPI等績效考核方案,能針對公司各個層次崗位展開績效考核工作,完善公司績效管理體系; 
      4.具有較完整的人力資源綜合知識結構,有良好的專業知識基礎及持續學習的意識 
      5.熟悉使用自動化辦公軟件及辦公設備。
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