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    行政經理 5-7K元/月

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    • 1周前

      最近登錄

    • 9年

      會員等級

    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:公關/市場推廣/會展,計算機軟件,生產/制造業
    • 注冊資金:100萬-500萬
    • 員工人數:50—100人
    • 成立日期:2012年3月20日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責
      人力資源經理:

      工作職責:

      1、根據公司發展,擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃,審
      核各部門人員配置情況;對公司各項規章制度的監督與執行;
      2、參與公司績效管理、考勤管理等工作;
      3、對公司獎懲規定的監督與執行;
      4、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計;
      5、辦理員工的入職、離職等工作。
      6、負責員工檔案管理及維護,負責員工勞動合同的管理;
      7、負責人事表格、資料的制作、收集整理;
      8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建
      設;
      任職資格
      1、人力資源相關專業,全日制大學本科以上學歷,年齡32-40歲之間;
      2、五年以上人力資源管理經驗,三年以上同職工作經驗; 
      3、掌握先進的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規劃、薪酬
      體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業生涯規劃的理論知識和操作經
      驗,熟悉國家及地方相關法律法規及政策;
      4、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往
      與溝通能力和優 秀的職業素質及良好的服務意識,工作積極進取,富有團隊協作精
      神。
      任職要求
      任職資格
      1、人力資源相關專業,全日制大學本科以上學歷,年齡32-40歲之間;
      2、五年以上人力資源管理經驗,三年以上同職工作經驗; 
      3、掌握先進的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規劃、薪酬
      體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業生涯規劃的理論知識和操作經
      驗,熟悉國家及地方相關法律法規及政策;
      4、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往
      與溝通能力和優 秀的職業素質及良好的服務意識,工作積極進取,富有團隊協作精
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