崗位職責:
直接向集團**副總裁匯報，具體職責如下：
1、結合公司業務發展戰略, 制訂人員成長計劃和人才梯隊建設規劃，配合總經理完成團隊搭建,團隊能力培養、提升；
2、帶領團隊優化、完善團隊組織架構,推動管理變革,診斷并解決日常運營中組織問題；
3、推動公司價值觀的傳承和團隊的文化建設，作為企業和員工的橋梁,統籌負責企業文化和價值理念的傳播、落地、考核；
4、帶領團隊不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調動員工積極性, 增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力；
任職要求:
1、大學本科及以上學歷，8年以上人力資源經驗,至少3年以上人力資源管理經驗,人力資源相關專業優先;
2、精通HR各模塊，擅長統籌招聘、培訓、組織發展、企業文化建設等方向的落地、實施、完善；
3、熱愛HR崗位，勇于接受挑戰和擁抱變化，認可公司企業文化,能夠跟隨公司一起成長；
4、能夠識大局，有責任、有擔當，具備良好的團隊合作精神、出色的協調能力及人際技能；
5、學習理解能力強,能夠快速熟悉新業務,善于從業務角度發現并解決問題；
作為“政委”，我們的定位是能夠從戰略高度、組織和個人多重角度，構建組織能力、協助個人成長、推動組織文化發展的資深HR管理人員，政委是區域人力資源策略規劃者、計劃者。
聯系我時，請說是在吉安縣人事人才網上看到的，謝謝！