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    人事招聘主管 5-8K元/月
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    • 14年

      會(huì)員等級(jí)

    • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
    • 所屬行業(yè):生產(chǎn)/制造業(yè),多元化集團(tuán),電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
    • 注冊(cè)資金:1000萬(wàn)-5000萬(wàn)
    • 員工人數(shù):1000人以上
    • 成立日期:2008年8月8日
    • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1. 負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)的招聘工作,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
      2. 負(fù)責(zé)獵頭渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù),積極尋找和挖掘**人才;
      3. 負(fù)責(zé)制造業(yè)和綜合人力部門(mén)的招聘工作,根據(jù)部門(mén)需求制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
      4. 負(fù)責(zé)招聘流程的管理和優(yōu)化,確保招聘過(guò)程的公平、公正和透明;
      5. 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,為公司提供招聘決策支持。
      任職要求:
      1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
      2. 具備3年以上人力資源招聘經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
      3. 熟悉制造業(yè)和綜合人力部門(mén)的招聘流程和要求,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
      4. 具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力,能夠有效管理招聘流程;
      5. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和決策能力,能夠?yàn)楣咎峁┱衅笡Q策支持。
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